フリーランス向けのマッチングサービス「Workship」について、ネット上では「評判が悪い」「マッチングしない」といった声が聞こえてきます。実際のところはどうなのでしょうか。
この記事では、Workshipの実際の評判や口コミを詳しく調査し、マッチングしにくいと言われる理由を明らかにします。また、初心者がつまずきやすいポイントや、サービスを効果的に活用する方法も紹介していきます。
「Workshipに登録したけれど案件が決まらない」「本当に稼げるサービスなのか知りたい」という方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
Workshipとは何か？サービスの概要と特徴
Workshipは、株式会社GIGが運営するフリーランス向けのマッチングプラットフォームです。2019年にサービスを開始し、現在では多くのフリーランスと企業が利用しています。
株式会社GIGが運営するフリーランスマッチングサービス
株式会社GIGは、デジタルコンサルティングやWeb制作事業を手がける会社として知られています。自社でWebサイト制作やシステム開発を行っているからこそ、現場で求められるスキルや働き方を理解したサービス設計になっています。
Workshipの登録者数は約5万人（2024年8月時点）で、掲載案件数は常時1,000件以上を維持しています。主な職種はWebデザイナー、エンジニア、マーケター、ディレクターなど、デジタル関連の職種が中心となっています。
利用料金は基本的に無料で、案件が決まった際の手数料も他のサービスと比較して低めに設定されているのが特徴です。
週1～3日の柔軟な働き方を重視したコンセプト
Workshipの最大の特徴は、週1日から働ける案件を多く扱っていることです。従来のフリーランスマッチングサービスでは週5日のフルタイム案件が主流でしたが、Workshipは「副業」や「複業」といった新しい働き方にフォーカスしています。
実際の案件を見ると、稼働日数の内訳は以下のようになっています。
- 週1日：全体の約30％
- 週2～3日：全体の約45％
- 週4日以上：全体の約25％
この柔軟性により、本業を持ちながら副業として案件に参加したい人や、複数のプロジェクトを掛け持ちしたいフリーランスに選ばれています。報酬形態も時給制・日給制・月額制など多様で、働き方に合わせて選択できます。
Workshipの良い評判・口コミから分かる魅力
実際にWorkshipを利用している人からは、どのような評価が寄せられているのでしょうか。ポジティブな口コミから見えてくる魅力をまとめました。
柔軟な働き方ができる案件の豊富さが評価される理由
Workshipユーザーの多くが評価しているのは、働き方の自由度の高さです。「週2日だけ働きたい」「リモートワーク中心で進めたい」といった希望に合う案件を見つけやすいという声が多く聞かれます。
特に子育て中の方や、スキルアップのために複数の案件を経験したい方からの評判が良好です。実際の口コミでは「本業とのバランスを取りながら、新しいスキルを身につけられた」「短時間勤務でも責任のある仕事を任せてもらえる」といった内容が目立ちます。
また、リモートワーク対応の案件が全体の約80％を占めており、地方在住のフリーランスからも「住んでいる場所に関係なく、良い条件の仕事を見つけられる」と好評価を得ています。
双方向マッチング機能が案件獲得率を向上させる仕組み
Workshipでは、フリーランス側からの応募だけでなく、企業側からのスカウト機能も充実しています。プロフィールを充実させることで、企業から直接声がかかることも珍しくありません。
この双方向マッチング機能により、案件獲得の機会が大幅に増えています。実際に利用したフリーランスからは「プロフィールを見た企業から連絡をもらえた」「自分では見つけられなかった案件に参加できた」という喜びの声が上がっています。
特に実績のあるフリーランスほどスカウトを受けやすく、継続案件につながるケースも多いのが特徴です。企業側も「即戦力となる人材を効率よく見つけられる」と評価しており、双方にメリットのある仕組みとなっています。
副業ワーカーにも適した稼働日数設定
副業としてWorkshipを利用する人からの評判も上々です。週1日や週2日の案件でも、月収10万円以上を稼ぐことは十分可能で、本業とのバランスを保ちながら収入を増やせると好評です。
副業利用者の声を見ると「最初は週1日から始めて、慣れてきたら稼働を増やせた」「本業で培ったスキルを活かして、違う業界の仕事にチャレンジできた」といった成功体験が多く報告されています。
企業側も副業ワーカーの活用に前向きで「多様な経験を持つ人材から新しい視点をもらえる」「プロジェクトの特定部分だけお任せできるので効率的」と評価しています。
Workshipの悪い評判・口コミの具体的な内容
一方で、Workshipに対する不満や課題を指摘する声も存在します。ネガティブな評判の内容を具体的に見ていきましょう。
案件数が少ないと感じる利用者の声
最も多く聞かれる不満は「案件数の少なさ」です。特定のスキルや職種によっては、希望に合う案件がなかなか見つからないという声があります。
具体的には「ライター案件が少ない」「営業系の仕事がほとんどない」「地方向けの案件が限られている」といった内容です。大手マッチングサービスと比較すると、確かに総案件数では劣る部分があります。
また、人気の高い案件（高単価・リモート可・週1日など好条件）には応募が集中しやすく、「良い案件はすぐに埋まってしまう」という競争の激しさを指摘する声もあります。定期的にサイトをチェックし、新着案件に素早く応募する必要があるのが現状です。
高いスキルを要求される案件の実情
初心者や経験の浅いフリーランスからは「求められるスキルレベルが高すぎる」という不満も聞かれます。多くの案件で実務経験2年以上、中には5年以上の経験を求める案件も珍しくありません。
これには理由があり、週1～3日という短い稼働時間で成果を出すためには、即戦力としてのスキルが必要だからです。企業側も限られた時間で最大限の成果を期待するため、どうしても経験豊富な人材を求める傾向があります。
「未経験でも応募できる案件が少ない」「スキルアップしたいのに、そのための機会がない」といった声もあり、初心者には厳しい環境と言えるかもしれません。
東京以外の地方案件の少なさ
地方在住のフリーランスからは「東京・大阪以外の案件が少ない」という指摘もあります。リモートワーク対応の案件は多いものの、どうしても首都圏の企業が中心となっているのが現状です。
地方の案件を探している人からは「地元企業の案件をもっと増やしてほしい」「地域密着型のプロジェクトに参加したい」という要望も寄せられています。ただし、これは他のマッチングサービスでも共通の課題と言えるでしょう。
マッチングしない理由と具体的な解決策
「Workshipに登録したけれど、なかなか案件が決まらない」という方に向けて、マッチングしない理由と対策を詳しく解説します。
プロフィールランクを上げる効果的な方法
Workshipでは、プロフィールの完成度によってランク分けが行われています。ランクが高いほど企業からの注目度が上がり、スカウトを受けやすくなります。
プロフィールランクを上げるために重要なポイントは以下の通りです。
- 顔写真を必ず設定する
- 自己紹介文を300文字以上で詳しく書く
- スキルタグを10個以上設定する
- 過去の実績を具体的に記載する
- 希望条件を明確に設定する
特に自己紹介文では、これまでの経験や得意分野だけでなく、今後チャレンジしたいことや働き方への考えも含めると、企業側に人柄が伝わりやすくなります。単なるスキルの羅列ではなく、ストーリー性のある内容にすることが大切です。
実績・ポートフォリオを充実させるポイント
マッチング率を高めるためには、実績とポートフォリオの充実が欠かせません。企業は限られた時間で成果を出してくれる人材を求めているため、過去の成功事例を具体的に示すことが重要です。
効果的なポートフォリオ作成のコツをまとめました。
- 制作物の画像やURLを複数掲載する
- 各プロジェクトの役割と成果を数値で示す
- 使用したツールや技術を詳しく記載する
- クライアントからの評価やフィードバックを含める
- 継続案件や長期プロジェクトの経験をアピールする
数値での成果表現は特に重要で「売上20％向上に貢献」「ページ閲覧数を3倍に増加」といった具体的な数字があると説得力が増します。
積極的な「気になる！」アクション活用法
Workshipには「気になる！」機能があり、これを活用することでマッチング率を高められます。気になった案件に対してアクションを起こすことで、企業側に興味を示すことができます。
この機能を効果的に使うコツは以下の通りです。まず、条件が完全に一致しなくても、8割程度合っていれば積極的に「気になる！」をつけることです。企業側も候補者の幅を広げて検討することが多いためです。
また、「気になる！」をつけた後は、なぜその案件に興味を持ったのか、自分のスキルがどう活かせるかを簡潔にメッセージで送ることをおすすめします。企業側にとって、応募理由が明確な候補者は魅力的に映ります。
さらに、新着案件には早めにアクションを起こすことも大切です。掲載から24時間以内に反応することで、企業側の印象に残りやすくなります。
初心者や未経験者がWorkshipで苦戦する背景
Workshipで案件獲得に苦労する初心者が多いのは、サービスの特性と市場のニーズが関係しています。その理由を詳しく見ていきましょう。
即戦力を求める企業ニーズとのギャップ
Workshipの案件は週1～3日という短期間で成果を出すことが前提となっているため、企業側は即戦力となる人材を強く求めています。限られた時間で最大限の価値を提供してもらいたいという企業の思いと、経験を積みたい初心者のニーズにはどうしてもギャップが生じます。
実際の募集要項を見ると「実務経験3年以上」「同様のプロジェクト経験必須」といった条件が多く、未経験者が応募できる案件は全体の1割程度に留まっています。これは企業側にとって当然の判断で、短時間勤務でも確実に成果を出してもらう必要があるためです。
初心者の方は、まず他のプラットフォームや直接営業で実績を作り、ある程度のスキルと経験を積んでからWorkshipに挑戦する方が効率的かもしれません。
実務経験の重要性と案件獲得の相関関係
Workshipで成功しているフリーランスの多くは、会社員時代に培った実務経験をベースにしています。特に重視されるのは、類似プロジェクトでの成功体験や、チームでの協働経験です。
例えば、Webデザイナーの場合、単にデザインスキルがあるだけでなく「ECサイトのデザインでコンバージョン率を15％向上させた」「チーム5人でのプロジェクトでリーダーを務めた」といった具体的な成果と経験が求められます。
また、コミュニケーション能力も重要な要素です。短時間勤務では密な連携が必要になるため、報告・連絡・相談を適切に行える人材が好まれます。これらのスキルは実際の職場経験を通じて身につくものが多く、初心者にとってはハードルの高い要求となっています。
Workshipの利用に向いている人・向いていない人
どのような人がWorkshipを効果的に活用できるのか、向き不向きを整理してみました。
向いている人の特徴と活用メリット
Workshipに向いているのは、以下のような特徴を持つ人です。まず、実務経験が豊富で即戦力として活躍できるスキルレベルの人です。特に2年以上の実務経験があり、過去のプロジェクトで具体的な成果を出した経験がある人は高く評価されます。
また、複数のプロジェクトを同時に進められるマルチタスク能力がある人も向いています。Workshipの案件は週1～3日のものが多いため、複数案件を掛け持ちすることで収入を安定させることが可能です。
さらに、新しい技術やトレンドに敏感で、継続的にスキルアップを図れる人も成功しやすいでしょう。デジタル業界は変化が激しいため、常に学び続ける姿勢が重要です。
コミュニケーション能力が高く、リモートワークでも円滑にプロジェクトを進められる人も歓迎されます。短時間勤務では効率的な情報共有が不可欠だからです。
向いていない人が検討すべき代替サービス
一方で、以下のような人にはWorkshipは向いていない可能性があります。まず、実務経験が少ない初心者や未経験者です。Workshipの案件レベルは比較的高く、基礎的なスキルから学びたい人には厳しい環境となります。
また、安定した収入を求める人にも不向きかもしれません。案件ベースの働き方のため収入が不安定になりやすく、毎月決まった額を稼ぎたい人には向いていません。
こうした方には、以下のような代替サービスを検討することをおすすめします。
- クラウドワークス・ランサーズ：初心者向け案件が豊富
- レバテックフリーランス：高単価・長期案件中心
- ギークスジョブ：エンジニア専門で手厚いサポート
- ITプロパートナーズ：週2～3日案件に特化
- フォスターフリーランス：IT系案件で高い単価
自分のスキルレベルや希望する働き方に合わせて、適切なサービスを選ぶことが成功の鍵となります。
まとめ
Workshipの評判について詳しく調査した結果、「評判が悪い」「マッチングしない」という声の背景が明らかになりました。これらの声の多くは、サービスの特性を十分理解せずに利用したことによるミスマッチが原因でした。
Workshipは週1～3日の柔軟な働き方を重視したサービスのため、即戦力レベルのスキルが求められる傾向にあります。初心者には厳しい環境である一方、実務経験豊富なフリーランスにとっては理想的な案件を見つけやすいプラットフォームです。
案件獲得を成功させるには、プロフィールの充実化、ポートフォリオの強化、積極的なアクション活用が欠かせません。自分のスキルレベルと目指す働き方を正しく把握し、Workshipの特性を活かした戦略を立てることで、満足度の高い案件に出会える可能性は十分にあります。
Workshipを検討中の方は、まず自分の経験とスキルレベルを客観視し、サービスの特徴との適合性を判断してから利用することをおすすめします。
