「女性エンジニア つらい」と検索している方の中には、今現在エンジニアとして働いていて悩みを抱えている方や、これからエンジニアを目指そうか迷っている方がいることでしょう。
IT業界で働く女性の割合は約23%と、まだまだ男性が多い職場が現実です。しかし、女性エンジニアが直面する課題がある一方で、この職種ならではのメリットも数多く存在します。
この記事では、実際に女性エンジニアが経験している職場の悩みから、働くことで得られるメリット、さらには厳しい状況を乗り越えるための具体的な解決策まで、リアルな情報をお伝えします。現在悩んでいる方にとっても、これから目指す方にとっても参考になる内容となっています。
女性エンジニアが抱えやすい職場の悩み
女性エンジニアが職場で直面する悩みは、技術的なスキル以外の部分で発生することが多くあります。これらの課題を理解することで、適切な対策を立てることができるでしょう。
男性中心の職場で感じる孤独感
IT企業の多くは男性社員が8割以上を占めており、女性エンジニアは職場で少数派になりがちです。開発チーム内で女性が自分だけという状況も珍しくありません。
このような環境では、同じ立場の人に相談しにくく、仕事の悩みや将来のキャリアについて話し合える相手が見つからないことがあります。男性同僚との話題が合わない場合や、休憩時間に一人で過ごすことが多くなる女性もいます。
また、チーム内でのコミュニケーションに気を使うあまり、本来の実力を発揮できないケースも見られます。
長時間残業や休日出勤による負担の大きさ
IT業界は納期に追われることが多く、残業や休日出勤が常態化している職場が少なくありません。特にシステム開発のプロジェクトでは、リリース前の追い込み期間に長時間労働が続くことがあります。
女性エンジニアの場合、家事や育児との両立を考えると、この働き方が大きな負担となります。将来的な結婚や出産を考えている方にとって、現在の働き方を続けていけるかどうか不安になることもあるでしょう。
体力的にも精神的にも疲弊してしまい、技術的な成長に集中できない状況が生まれることもあります。
キャリアプランが描きにくい環境
IT業界では女性の管理職割合が約15%と、他の業界と比べても低い水準にとどまっています。身近に女性の先輩やロールモデルとなる上司がいないため、自分の将来像を描きにくいという声が多く聞かれます。
技術職として専門性を高めていくのか、マネジメント職を目指すのか、それとも独立してフリーランスになるのか。選択肢はあるものの、実際にその道を歩んでいる女性の事例が少ないため、具体的なキャリアパスが見えにくいのが現状です。
また、出産や育児でキャリアが中断される可能性を考えると、長期的な計画を立てることが難しく感じる方もいます。
女性だからという特別扱いやバイアス
「女性だから優しく教えてもらえるでしょう」「女性なのに技術に詳しいんですね」といった、善意であっても偏見に基づいたコメントを受けることがあります。
実際の技術力ではなく、性別によって評価が左右されることで、正当な評価を受けにくいと感じる女性エンジニアもいます。逆に、「女性だから甘く見られたくない」というプレッシャーから、必要以上に頑張りすぎてしまうケースも見られます。
チーム内での役割分担でも、デザイン関連やフロントエンド開発など、「女性向け」とされる業務を自動的に割り当てられることがあり、本来やりたい技術分野に挑戦する機会が限られることもあります。
女性エンジニアを取り巻く働く環境の実態
女性エンジニアが置かれている現在の環境について、統計データや実際の職場状況を踏まえて詳しく見てみましょう。
IT業界における女性管理職の割合の現状
2024年の調査によると、IT業界全体での女性管理職の割合は約15.2%となっています。この数字は製造業の9.8%よりは高いものの、サービス業の22.1%と比べると低い水準です。
特に技術職から管理職に昇進する女性の割合はさらに少なく、CTO（最高技術責任者）クラスに至っては5%未満という現実があります。大手IT企業でも女性役員の比率は10%程度にとどまっており、まだまだ男性中心の組織構造が続いています。
しかし、近年では女性管理職登用に積極的な企業も増えており、年々改善の兆しが見えているのも事実です。
ライフイベントによる職場復帰の課題
女性エンジニアにとって、結婚・出産・育児は大きなライフイベントです。産休・育休制度は法律で定められているものの、復職後の働き方や技術のキャッチアップが課題となることが多くあります。
IT業界は技術の変化が激しく、1年間のブランクでも新しい技術やフレームワークが次々と登場します。復職時に以前と同じレベルで業務に取り組むためには、相当の努力が必要になることもあります。
また、時短勤務や在宅勤務の制度があっても、チームでの開発業務では他のメンバーとのコミュニケーションが重要なため、制度を利用しにくい雰囲気がある職場も存在します。
職場でのコミュニケーションギャップ
男性が多数を占める開発チームでは、コミュニケーションスタイルの違いから生じる問題もあります。技術的な議論が白熱した際の進め方や、意見の伝え方において、女性が発言しにくい雰囲気が生まれることがあります。
会議で女性の意見が軽視されたり、同じ提案をしても男性が言った時の方が受け入れられやすかったりする現象も報告されています。これは意図的なものではなく、無意識のバイアスによるものが多いとされています。
また、飲み会などの非公式な場でのコミュニケーションに参加しにくいことで、重要な情報共有から外れてしまうリスクもあります。
女性エンジニアになることで得られるメリット
厳しい面ばかりが注目されがちな女性エンジニアの働き方ですが、この職業には他にはない魅力的なメリットも数多くあります。
実力主義による正当な評価の可能性
エンジニアの仕事は成果物が明確で、技術力やプロジェクトへの貢献度を客観的に測ることができます。作成したプログラムが動作するかどうか、パフォーマンスが向上したかどうかなど、結果が数値やシステムの動作として現れるためです。
このため、性別や年齢に関係なく、実際のスキルと成果に基づいた評価を受けやすい職種と言えます。優秀な技術力を持つ女性エンジニアが、男性と同等かそれ以上の昇進や昇給を実現している例も多くあります。
営業職のような人間関係重視の業務と比べて、技術的な実力があれば確実に認められる環境が整っています。
他職種と比べた高い年収水準
2024年の統計によると、女性エンジニアの平均年収は約453万円となっており、女性全体の平均年収347万円を大きく上回っています。
経験年数や専門性によってはさらに高い収入を得ることも可能で、フルスタックエンジニアやAI・機械学習の専門家になれば年収600万円以上も珍しくありません。フリーランスとして独立した場合、月単価80万円以上の案件を受注している女性エンジニアもいます。
| 職種 | 女性平均年収 |
|---|---|
| エンジニア | 453万円 |
| 事務職 | 312万円 |
| 販売職 | 298万円 |
| 全職種平均 | 347万円 |
柔軟な働き方とワークライフバランス
多くのIT企業ではリモートワークやフレックスタイム制度が導入されており、従来の職業と比べて働く場所や時間の自由度が高いのが特徴です。
在宅勤務が可能であれば、通勤時間を削減でき、家事や育児との両立がしやすくなります。また、集中できる環境で作業することで、生産性の向上も期待できます。
プロジェクトベースで働くことも多いため、繁忙期と閑散期のメリハリをつけやすく、プライベートの時間を確保しやすい環境があります。
復職や転職のしやすさ
エンジニアのスキルは汎用性が高く、業界や企業が変わっても活用できる技術が多いため、転職市場での価値が高い職種です。
一度技術を身につけておけば、育児でブランクが生じても復職しやすく、時短勤務や在宅勤務の求人も豊富にあります。派遣やフリーランスとして働く選択肢もあるため、ライフステージの変化に応じて働き方を調整できます。
また、IT業界全体でエンジニア不足が続いているため、経験のある女性エンジニアは貴重な存在として重宝されることが多いのも現実です。
女性エンジニアのリアルな現場あるある
実際の職場で女性エンジニアが経験することの多い、具体的なエピソードを紹介します。これらを知っておくことで、同じような状況に遭遇した時の心構えができるでしょう。
開発現場で起こりがちなエピソード
「パソコンの調子が悪いから見てもらえる？」という依頼が、なぜか女性エンジニアに集中することがあります。専門分野とは関係ないPC設定やソフトウェアのインストールなど、「女性の方が丁寧にやってくれそう」という理由で頼まれることが多いようです。
また、クライアントとの打ち合わせで「技術の説明は分かりやすくお願いします」と、女性エンジニアが自動的に説明役に任命されるケースもよく見られます。
デバッグ作業やテスト業務など、根気が必要な作業を「女性向き」として割り当てられることもありますが、本人が希望していない場合は成長機会の損失につながることもあります。
技術力を過小評価される場面
新しいプロジェクトで初対面の人と作業する際、「本当にプログラミングできるんですか？」と確認されることがあります。男性エンジニアであれば最初から技術力があることを前提として扱われることが多いのとは対照的です。
技術的な提案をしても「本当に大丈夫？」と何度も確認されたり、同じ内容を男性エンジニアが提案した時の方がすんなり受け入れられたりすることもあります。
逆に、少し高度な技術を使ったプログラムを作成すると「すごいですね！女性なのに！」と驚かれることもあり、褒め言葉のつもりでも複雑な気持ちになることがあります。
チーム内での役割の偏り
開発チームでは自然とフロントエンド（ユーザーが直接触れる画面部分）の開発を担当することが多くなりがちです。「デザインセンスが良さそう」という理由で、UI/UXの部分を任されることが多いためです。
しかし、バックエンド（サーバー側の処理）やインフラ構築に興味がある女性エンジニアにとっては、希望とは異なる業務に偏ってしまう可能性があります。
また、会議の司会進行や議事録作成、新人の面倒を見る役割など、直接的な技術業務以外のタスクが集中することもあります。
女性エンジニアに向いている人の特徴
どのような人が女性エンジニアとして成功しやすいのか、実際に活躍している方々の共通点を見てみましょう。
技術への継続的な学習意欲
IT業界では新しい技術やフレームワークが次々と登場するため、常に学び続ける姿勢が欠かせません。女性エンジニアとして長く活躍している方の多くは、業務時間外でも自主的に新しい技術を学んでいます。
オンライン学習サイトを活用したり、技術書を読んだり、実際に手を動かして新しいツールを試したりする習慣を持っています。「今の技術で十分」と満足せず、「もっと効率的な方法はないか」「新しい技術で何ができるか」を常に考える好奇心が重要です。
また、技術コミュニティやセミナーに参加して、他のエンジニアとの交流から学びを得ることも大切にしています。
コミュニケーション能力の高さ
エンジニアというと一人で黙々とコードを書くイメージがあるかもしれませんが、実際の開発現場ではチームワークが非常に重要です。プロジェクトメンバーとの連携、クライアントとの要件調整、後輩への技術指導など、様々な場面でコミュニケーションスキルが求められます。
女性エンジニアの中には、この能力を活かして技術とビジネスの橋渡し役として活躍している方も多くいます。複雑な技術的な内容を分かりやすく説明したり、チーム内の意見をまとめたりする能力は非常に価値があります。
相手の立場に立って物事を考える共感力も、より良いユーザー体験を提供するシステム開発において重要な要素となります。
ライフイベントとの両立を重視する考え方
女性エンジニアとして長期的にキャリアを築いていくためには、仕事だけでなく私生活との調和を考えることが大切です。そのためには、自分にとって何が重要なのかを明確にし、それに応じた働き方を選択する柔軟性が必要です。
結婚や出産などのライフイベントを「キャリアの障害」ではなく「人生の一部」として捉え、それらと両立できる方法を積極的に探す姿勢が重要です。リモートワークやフレックス制度を活用したり、時にはフリーランスとして働いたりする選択肢も視野に入れています。
また、完璧を求めすぎず、優先順位をつけて効率的に働くスキルも身につけています。
つらい状況を改善するための解決策
女性エンジニアが直面する課題に対して、具体的にどのような対策を取ることができるのでしょうか。実践的な解決策を紹介します。
働きやすい職場を見つけるポイント
転職を検討する際は、制度だけでなく実際の職場環境を詳しく調べることが大切です。女性エンジニアの在籍比率や管理職への登用実績、産休・育休の取得率と復職率を確認しましょう。
面接の際には、実際に働いている女性社員と話す機会を設けてもらえるかお願いしてみることをおすすめします。リアルな職場の雰囲気や働き方について率直な意見を聞くことができます。
また、リモートワークやフレックス制度が形だけでなく、実際に活用されているかどうかも重要なポイントです。制度があっても使いにくい雰囲気では意味がありません。
- 女性エンジニアの割合が30%以上の企業
- 産休・育休取得率が95%以上で復職率も高い企業
- 管理職に女性が登用されている実績がある企業
- リモートワーク実施率が高い企業
- 評価制度が明確で実力主義を徹底している企業
キャリアプランの立て方とスキルアップ方法
まずは5年後、10年後の自分がどのような働き方をしていたいかを具体的にイメージしてみましょう。技術の専門家として深く極めていきたいのか、マネジメント職を目指したいのか、独立を視野に入れるのか、方向性を明確にすることが重要です。
スキルアップについては、現在のトレンド技術を追いかけるだけでなく、長期的に価値のある基礎的な技術力を身につけることも大切です。プログラミング言語は変わっても、アルゴリズムやデータ構造の知識は一生使えるスキルとなります。
また、技術力だけでなく、プロジェクト管理やチームリーダーの経験も積極的に積んでいくことで、将来の選択肢を広げることができます。
女性エンジニア同士のネットワーク活用
同じ立場の女性エンジニアとのつながりは、悩みを共有し解決策を見つける上で非常に有効です。女性エンジニアのコミュニティやイベントに参加することで、ロールモデルとなる先輩との出会いや、同世代の仲間とのネットワークを築くことができます。
オンラインでも様々な女性エンジニアのコミュニティが活動しており、Slack やDiscordなどで日常的に情報交換や相談ができる環境があります。
メンターとなる先輩エンジニアを見つけることができれば、キャリアの相談や技術的なアドバイスを受けることができ、一人で悩むことが少なくなります。
また、後輩の女性エンジニアをサポートすることで、業界全体の環境改善にも貢献できます。
まとめ
女性エンジニアの現実は、確かに厳しい面もありますが、それ以上に魅力的なメリットがある職業です。男性中心の職場環境や長時間労働、キャリアプランの描きにくさなどの課題はありますが、実力主義での正当な評価、高い年収水準、柔軟な働き方の実現など、他の職業では得られない価値があります。
重要なのは、課題があることを理解した上で、それらに対する適切な対策を講じることです。働きやすい職場を選び、継続的にスキルアップを行い、同じ立場の仲間とのネットワークを築くことで、多くの困難は乗り越えることができます。
これからエンジニアを目指す方は、まず小さなプログラムを作ってみることから始めてみてください。現在悩んでいる女性エンジニアの方は、一人で抱え込まず、信頼できる相談相手を見つけることをおすすめします。女性エンジニアとしてのキャリアは、適切な環境とサポートがあれば、きっと充実したものにできるはずです。
